+7 843 251-38-87
Казань +7 843 251-38-87
Нижнекамск +7 8555 48-38-87
Альметьевск +7 8553 40-38-87
Ижевск +7 3412 27-15-77
Связаться в WhatsApp
Заказать обратный звонок
Программы удаленной помощи
Подписка на "Важное-сметчику!"

Продукты и услуги

   

Заочные курсы повышения квалификации сметчиков

 

Представляем вам заочные курсы повышения квалификации инженеров-сметчиков. Это ваши новые знания и Удостоверение о повышении квалификации без отрыва от производства!

6 разных учебных программ повышения квалификации по 72 часа каждая:

1 ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ И СМЕТНОЕ НОРМИРОВАНИЕ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
2 РЕСУРСНЫЙ МЕТОД ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТОИМОСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА
3 СПЕЦИАЛИСТ В СФЕРЕ ЗАКУПОК
4 ОРГАНИЗАТОР СТРОИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
5 ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ ПРИ БАНКОВСКОМ СОПРОВОЖДЕНИИ ЗАСТРОЙЩИКОВ
6 СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ СТРОИТЕЛЬСТВА

Данные курсы проводятся в форме заочного обучения в течение одного месяца. Слушателям направляется нормативно-методический и учебный материал в печатном / электронном виде, а также вопросы для самоконтроля. В период учебы (при необходимости) вы можете пользоваться консультационной помощью специалистов «Санкт-Петербургского Регионального центра по ценообразованию в строительстве».

На последней неделе обучения вы получаете тестовое задание, при успешном выполнении которого, вам направляется Удостоверение о повышении квалификации (72 часа, срок действия 5 лет).

Наличие у специалиста Удостоверения о повышении квалификации свидетельствует об объеме специальных знаний, навыков и опыта в установленной сфере, удостоверяет соответствие квалификационным требованиям при осуществлении профессио-нальной деятельности в области ценообразования в строительстве.
Работодатели учитывают наличие профессиональной подготовки и повышения квалификации специалистов при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда.


Для справки: повышение квалификации специалистов, в т.ч. ИТР, проводится в течение всей трудовой деятельности работника, но не реже одного раза в 5 лет